Note éditoriale : cette version française reprend la structure et les informations de la version anglaise, avec les références produit adaptées à Outly. La priorité SEO reste la version anglaise.

Statut LinkedIn Open to Work : qu’est-ce que c’est et pourquoi devriez-vous vous y intéresser ?

À retenir

La recherche d’emploi sur LinkedIn est épuisante, mais les recruteurs rencontrent aussi des difficultés, car la plupart des profils se ressemblent.

Utiliser la fonctionnalité « Open to Work » de LinkedIn vous aide à vous démarquer en signalant votre disponibilité et en rendant votre profil plus facile à trouver dans les recherches des recruteurs.

Mais il ne suffit pas de l’activer. Pour obtenir de vrais résultats, vous devez :

👉 Optimiser votre profil avec les bons intitulés de poste, compétences et titre — et pas seulement activer le badge

👉 Régler correctement votre visibilité : réservée aux recruteurs si vous êtes actuellement en poste, publique si vous recherchez activement

👉 Le fait d’être « Open to Work » ne vous fait pas paraître désespéré : cela vous rend visible et proactif

👉 Les candidats qui l’utilisent ont près de 3 fois plus de chances de recevoir des prises de contact de la part des recruteurs

👉 Votre profil doit être entièrement optimisé — titre, compétences, résumé et disponibilité — pour transformer cette visibilité en conversations concrètes

👉 Pour les recruteurs, cette fonctionnalité aide à filtrer les candidats actifs, et des outils comme Outly peuvent automatiser une prospection personnalisée.

Vous aussi, vous trouvez que chercher un emploi ressemble à un travail à temps plein ?

👉 Vous devez passer des heures à peaufiner votre CV.

👉 Vous devez faire défiler les sites d’offres d’emploi pendant des heures.

👉 Vous devez postuler à plusieurs postes.

C’est frustrant, n’est-ce pas ?

Mais voici une petite info LinkedIn ☕ que vous ne connaissez probablement pas...

Les recruteurs aussi galèrent, et pas qu’un peu.

Ils veulent des professionnels compétents, fiables et qui sortent du lot. Mais la plupart des profils se fondent les uns dans les autres.

Désolé de vous le dire, mais vous êtes aussi dans le lot.

Cependant, vous pouvez corriger cela. Et c’est plus simple que vous ne le pensez.

Comment ?

Avec une fonctionnalité simple mais puissante : « Open to Work » de LinkedIn.

Utilisée stratégiquement, elle facilite la recherche de votre profil par les recruteurs.

J’ai passé des années à chercher ce qui fonctionne sur LinkedIn, et dans cet article, je vais vous montrer comment vous démarquer.

C’est votre guide pour entrer en contact avec les recruteurs et transformer vos efforts en résultats.

Voici ce que nous allons aborder :

1. Qu’est-ce que LinkedIn Open to Work ?

2. Comment configurer LinkedIn Open to Work.

3. Comment parfaire votre profil « Open to Work » pour obtenir de meilleures opportunités ?

4. Comment les recruteurs peuvent tirer parti de LinkedIn Open to Work ?

5. 5 mythes autour de LinkedIn Open to Work.

6. 5 conseils de pro pour faire ressortir votre profil LinkedIn Open to Work.

Faisons de votre profil un aimant à opportunités.

On y va ?

Qu’est-ce que la fonctionnalité Open to Work de LinkedIn ?

La fonctionnalité LinkedIn "Open to Work" vous permet d’indiquer aux recruteurs et à votre réseau que vous recherchez activement des opportunités.

Vous pouvez préciser les postes, les lieux et les types de contrat qui vous intéressent. LinkedIn utilise ces informations pour faire remonter votre profil dans les recherches des recruteurs et vous proposer des offres plus pertinentes.

Par exemple , vous pouvez indiquer sur votre profil que vous êtes ouvert à des postes à temps plein, comme Marketing Manager à New York.

La fonctionnalité Open to Work de LinkedIn agit comme un aimant à recruteurs — mais seulement si elle est bien configurée.

Mais ce n’est pas tout ! (Et non, ceci n’est pas une publicité de fin de soirée)

Le filtre Open to Work de LinkedIn aide les recruteurs à vous trouver plus rapidement en faisant apparaître votre profil dans leurs résultats de recherche ciblés. C’est un peu comme figurer dans leur section « recommandé pour vous ».

Vous pouvez également choisir votre niveau de visibilité :

• Uniquement les recruteurs (mode discret activé)
• L’ensemble de votre réseau (transparence totale)

C’est une manière simple d’*augmenter vos chances d’être remarqué. Des études montrent que les candidats qui activent le badge public « Open to Work » ont près de trois fois plus de chances d’être contactés par des recruteurs.

⚠️ Une statistique rapide qui va vous surprendre :

Plus de 100 millions de membres LinkedIn dans le monde utilisent déjà la fonctionnalité « Open to Work » pour indiquer qu’ils cherchent un emploi.

Voici un guide simple pour la configurer :

7 étapes faciles pour configurer LinkedIn Open to Work

1. Connectez-vous à LinkedIn

2. Cliquez sur votre photo de profil ou votre nom en haut de la page d’accueil LinkedIn.

3. Repérez la section « Open to »

• Cliquez sur la recherche d’un nouvel emploi.

4. Précisez vos préférences de poste, comme le titre du poste, le type de lieu de travail, etc.

5. Choisissez qui peut voir votre statut « Open to Work » :

• Uniquement les recruteurs

• Tous les membres LinkedIn

6. Cliquez sur « Enregistrer » pour activer la fonctionnalité.

7. Mettez régulièrement à jour vos préférences au fur et à mesure que votre recherche d’emploi évolue.

Une fois activé, votre profil sera optimisé pour les recruteurs qui recherchent des candidats comme vous !

Mais attendez — avant de vous dire que tout est réglé...

Soyons clairs : activer la fonctionnalité ne suffit pas. Vous devez optimiser l’ensemble de votre profil pour inciter les recruteurs à arrêter de faire défiler et à commencer à vous écrire.

Laissez-moi vous montrer comment...

Comment parfaire votre profil « Open to Work » pour de meilleures opportunités ?

C’est là que la plupart des gens se trompent (pas d’inquiétude, on vous accompagne) :

Ils pensent qu’activer le badge suffit. Plot twist : ce n’est que le début !

1. Choisissez les bons intitulés de poste

Soyez précis sur le poste que vous recherchez.

Par exemple, au lieu de simplement « Designer », utilisez « Graphic Designer — Branding » ou « UX/UI Designer ».

2. Personnalisez vos préférences de localisation

Ouvrez-vous à davantage de lieux ou au télétravail. Vous pouvez filtrer les candidats ouverts au travail à distance et à différents modes de travail, y compris sur site, à distance ou en hybride.

Exemple : « New York, télétravail, Chicago » ou « Télétravail ».

3. Mettez en avant les compétences clés dans votre profil

Mettez à jour vos compétences pour correspondre au poste visé.

Voici l’astuce d’initié : consultez 5 offres d’emploi que vous aimez et notez les compétences qui reviennent le plus souvent.

Exemple d’association de compétences pour un poste de développeur web : « Développement web, JavaScript, React, résolution de problèmes ».

4. Utilisez efficacement votre titre

Dites précisément aux recruteurs ce que vous recherchez.

Exemple : si vous recherchez un poste de responsable marketing digital, envisagez quelque chose comme « Responsable marketing digital | Générer du ROI et de la croissance grâce à des stratégies innovantes ».

5. Rédigez un résumé percutant

Racontez votre parcours et mentionnez ce que vous recherchez.

Exemple : vous êtes un marketeur passionné avec cinq ans d’expérience, actuellement à la recherche d’un poste de responsable marketing digital.

6. Activez le badge Open to Work

Montrez à tout le monde que vous êtes ouvert aux opportunités.

Exemple : activez le badge « Open to Work » pour qu’il apparaisse sur votre photo de profil.

7. Soyez transparent sur votre disponibilité

Indiquez aux recruteurs sous quel délai vous pouvez commencer.

Exemple : « Disponible sous 2 semaines. »

8. Interagissez avec du contenu pertinent

Publiez ou commentez régulièrement.

Exemple : partagez un post sur un projet récent ou commentez un article dans votre domaine.

9. Mettez à jour votre expérience et vos réalisations

Présentez ce que vous avez accompli.

Exemple : « Augmentation des ventes de 20 % au premier trimestre chez ABC Corp. »

10. Détaillez vos préférences d’emploi

Soyez clair sur le type de poste recherché.

Exemple : « À la recherche de postes à temps plein, sur site, dans le secteur de la santé. »

11. Soyez actif sur LinkedIn

12. Faites du networking sur LinkedIn

Le networking sur LinkedIn est crucial pour les chercheurs d’emploi. Utilisez efficacement la fonctionnalité Open to Work en :

entrant en contact avec des professionnels du secteur et en rejoignant des groupes pour développer votre réseau.

En envoyant des messages personnalisés aux recruteurs pour exprimer votre intérêt pour des postes correspondant à votre expertise.

Les chercheurs d’emploi peuvent optimiser leur profil en apportant les changements ci-dessus.

Dans le même temps, les recruteurs peuvent facilement utiliser le badge « Open to Work » pour trouver des talents actifs.

Voyons comment !

Comment le badge « Open to Work » de LinkedIn peut-il être exploité par un recruteur LinkedIn ?

LinkedIn Open to Work peut être utile si vous êtes recruteur et que vous recherchez des chercheurs d’emploi actifs.

Le badge Open to Work de LinkedIn aide les recruteurs à repérer rapidement les chercheurs d’emploi actifs. Comment ?

En filtrant les profils portant ce badge, les recruteurs peuvent se concentrer sur des personnes motivées et prêtes à répondre à de potentielles offres d’emploi.

Si vous utilisez LinkedIn Recruiter, vous avez accès au filtre « open to work ».

Cela vous permet de voir les membres LinkedIn qui ont activé l’option « open to work ».

Il devient ainsi facile de trouver des chercheurs d’emploi actifs.

Remarque :

Mais LinkedIn Recruiter est coûteux.

Bien que LinkedIn Recruiter Lite soit une alternative à LinkedIn Recruiter, il n’offre pas l’accès à ce filtre.

Mais rassurez-vous, pas d’inquiétude !

Avec Recruiter Lite, vous pouvez utiliser d’autres filtres et présélectionner les candidats selon vos critères.

Ensuite, vous pouvez repérer le badge « open to work » sur leurs photos de profil.

Après cela, vous devez créer manuellement une liste de ces candidats.

Une fois la liste établie, je suis sûr que vous voudrez les contacter.

Peut-être aimeriez-vous leur envoyer des messages personnalisés en fonction de leur profil.

Mais vous ne pouvez pas commencer à envoyer des messages à chaque candidat, un par un (techniquement, vous le pourriez, mais laissez-moi vous expliquer pourquoi ce n’est pas idéal).

Envoyer ces messages en masse est à la fois chronophage et épuisant.

Vous avez besoin d’un outil capable d’envoyer automatiquement des messages en masse, personnalisés en fonction de leur profil.

LinkedIn Recruiter peut le faire pour vous, mais ce n’est pas un problème si vous utilisez Recruiter Lite.

Vous êtes prêt à partir !

Avec Outly !

Outly est un outil d’automatisation LinkedIn et email qui vous aide à créer des campagnes de recrutement personnalisées pour chaque prospect. Vous pouvez gérer les relances et même envoyer des emails ciblés en pilote automatique.

Il suffit d’ajouter des prospects via LinkedIn Recruiter Lite dans Outly et de lancer une campagne.

Et c’est parti !

Des InMails automatisés et personnalisés sont envoyés à chaque prospect.

Rapide. Fluide. Sans effort.

Vous voulez en savoir plus ?

Laissez-moi vous expliquer rapidement le processus simple.

1. Après vous être connecté, cliquez sur Ajouter un compte LinkedIn.

2. Il vous suffit de fournir les identifiants de votre compte LinkedIn pour ajouter votre compte.

3. Vous pouvez maintenant commencer à créer une CAMPAGNE.

4. Vous avez deux options. Prenons « créer une campagne avec LinkedIn uniquement ».

5. Si vous avez un peu d’expérience, vous pouvez choisir « Je suis un utilisateur avancé ».

6. Vous disposez de plusieurs options pour ajouter vos prospects.

Ici, vous pouvez choisir l’option « ajouter depuis Recruiter Lite ».

7. Collez l’URL ici une fois que vous avez votre liste de prospects idéale issue de la recherche LinkedIn Recruiter Lite.

8. Vous devez maintenant effectuer quelques réglages de configuration.

9. Vous êtes maintenant prêt à créer vos messages. Vous pouvez utiliser des modèles éprouvés ou repartir de zéro.

10. Choisissez maintenant l’option envoyer un InMail.

11. Vous pouvez ensuite personnaliser vos messages et voir vos chances d’obtenir une réponse.

12. Il ne vous reste plus qu’à ajouter les étapes de la séquence. Vous pouvez même envoyer un message vocal et vidéo personnalisé.

Cliquez sur enregistrer, puis sur lancer la campagne.

Et c’est terminé !

Laissez Outly s’occuper du reste.

Curieux de voir comment cela fonctionne ?

Essayez-le avec notre essai gratuit de 14 jours et faites-en l’expérience par vous-même !

Même si la fonctionnalité « Open to Work » de LinkedIn est utile pour tout le monde.

Il y a quelques mythes à dissiper.

5 mythes autour de LinkedIn Open to Work

C’est l’heure de démonter les mythes ! 🔥

Même si LinkedIn Open to Work peut être un véritable Graal pour les personnes qui recherchent activement un emploi.

Il existe quelques idées reçues.

Clarifions-les.

Mythe n°1 : LinkedIn Open to Work vous fait paraître désespéré.

Vérité : en réalité, cela montre que vous êtes proactif et ouvert aux opportunités.

C’est un choix intelligent, pas un signe de désespoir ! Les recherches montrent que c’est l’un des moyens les plus efficaces d’indiquer sa disponibilité de manière professionnelle.

Mythe n°2 : LinkedIn Open to Work peut vous faire licencier de votre poste actuel.

Vérité : pas si vous choisissez une visibilité réservée à tous les membres LinkedIn.

Votre employeur actuel ne sera pas notifié, et vous contrôlez qui voit votre statut. Le réglage de visibilité réservé aux recruteurs garde votre recherche d’emploi confidentielle.

Mythe n°3 : LinkedIn Open to Work vous fera recevoir des offres d’entreprises peu recommandables.

Vérité : c’est tout le contraire !

Être ouvert aux opportunités vous rend plus visible auprès des meilleurs recruteurs et des entreprises qui recrutent activement.

Mythe n°4 : LinkedIn Open to Work est réservé aux personnes qui ont besoin d’un emploi.

Vérité : il s’adresse à toute personne qui explore de nouvelles opportunités.

Que vous regardiez par curiosité ou que vous cherchiez sérieusement.

C’est utile pour toutes les catégories de chercheurs d’emploi.

Mythe n°5 : LinkedIn Open to Work ne vous aide pas à être recruté.

Vérité : si ! Les recruteurs utilisent activement le badge « Open to Work » pour trouver des candidats.

Vous avez plus de chances d’être contacté pour des postes correspondant à vos compétences.

Maintenant que les mythes sont balayés, laissez-moi partager

5 conseils de pro pour faire ressortir votre profil LinkedIn Open to Work

La dernière ligne droite — c’est là que la magie opère ! ✨

Avec des millions de professionnels qui utilisent Open to Work, comment faire en sorte que VOTRE profil soit celui qui arrête les recruteurs au milieu de leur scroll ?

Pas d’inquiétude ! C’est plus simple que vous ne le pensez !

Voici 5 conseils pratiques pour aider votre profil LinkedIn à attirer le bon type d’attention :

1. Mettez à jour votre photo de profil.

Assurez-vous qu’elle soit professionnelle et claire.

Votre photo est la première chose que voient les recruteurs, et elle doit donner une impression de professionnalisme et d’accessibilité.

Ce qui fonctionne :

• Photo nette en haute résolution
• Expression professionnelle mais chaleureuse
• Arrière-plan épuré
• Tenue business casual ou professionnelle
• Regard dirigé vers l’objectif

2. Rédigez un titre percutant.

Mettez en avant vos compétences et vos objectifs de carrière.

3. Optimisez votre résumé.

Soyez concis, tout en mettant en valeur votre expertise et votre passion.

4. Mettez en avant les compétences clés.

Listez les compétences pertinentes qui correspondent aux postes que vous visez.

5. Mettez en avant vos réalisations récentes.

Ajoutez vos derniers projets ou accomplissements pour démontrer votre progression.

Avec ces conseils de pro, vous pouvez tirer le meilleur parti de la fonctionnalité « Open to Work » de LinkedIn.

Pour ceux qui se demandent comment trouver des profils ouverts sur LinkedIn, rappelez-vous que les recruteurs disposant de LinkedIn Recruiter peuvent utiliser le filtre « Open to Work » pour découvrir plus efficacement les candidats actifs.

Conclusion

La fonctionnalité LinkedIn « Open to Work » est un outil puissant pour les chercheurs d’emploi et les recruteurs.

En optimisant votre profil et en exploitant cette fonctionnalité, vous pouvez accroître votre visibilité, entrer en contact avec des opportunités pertinentes et vous démarquer aux yeux des recruteurs. Avec plus de 12 millions de candidatures soumises chaque jour sur LinkedIn, avoir la bonne stratégie est plus important que jamais.

Ensemble, ces stratégies simplifient la recherche d’emploi et le recrutement.

Et si vous êtes recruteur, rien ne vaut la combinaison redoutable de Recruiter Lite + Outly .

Le pack de démarrage Outly est à seulement @ $59/mois — moins que ce que vous dépenseriez en café sur un mois, mais infiniment plus utile pour votre réussite en recrutement.

Alors, qu’attendez-vous ?

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C’est tout pour le moment !

J’espère que cette lecture vous a apporté des enseignements utiles.

Bonne chance, et à la prochaine !

Questions fréquentes

LinkedIn Sales Navigator fonctionne-t-il avec les fonctionnalités Open to Work ?

Oui, LinkedIn Sales Navigator peut vous aider à identifier les professionnels ouverts aux opportunités, même si le filtre spécifique « Open to Work » est principalement disponible via LinkedIn Recruiter.

Comment trouver des profils ouverts sur LinkedIn ?

Les recruteurs disposant de LinkedIn Recruiter peuvent utiliser le filtre « Open to Work » pour trouver des candidats actifs. Avec LinkedIn Recruiter Lite, vous pouvez repérer manuellement le badge « Open to Work » sur les photos de profil lors de vos recherches.

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