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Recrutement actif sur LinkedIn : ce que cela signifie [+4 stratégies éprouvées]

À retenir :

• Le badge "Actively recruiting" sur LinkedIn est attribué par l’algorithme de LinkedIn, pas par vous
• Il signale aux candidats qu’une entreprise est réactive et recrute activement
• Vous obtenez ce badge en répondant rapidement aux candidats, en envoyant des InMails et en publiant des offres d’emploi régulièrement
• "Actively Recruiting" (recrutement proactif) est différent de "Actively Reviewing" (traitement des candidatures existantes)
• Ce badge augmente la visibilité de vos offres d’emploi dans les résultats de recherche
• Les chercheurs d’emploi peuvent l’utiliser pour filtrer les entreprises qui recrutent réellement
• Des outils comme Outly peuvent automatiser votre prospection par InMail et vous aider à maintenir les niveaux d’activité que LinkedIn récompense

Si vous avez parcouru les offres d’emploi sur LinkedIn récemment, vous avez probablement remarqué ce petit badge vert "Actively recruiting" et vous vous êtes demandé :

Qu’est-ce que cela signifie vraiment ? Et comment puis-je l’utiliser à mon avantage ?

Que vous soyez un chercheur d’emploi essayant de repérer les entreprises sérieuses dans leur recrutement, ou un recruteur souhaitant se démarquer de la concurrence, ce guide vous expliquera tout ce que vous devez savoir sur les signaux de recrutement de LinkedIn en 2025.

Mais comment obtenir un tel badge si on ne peut pas le sélectionner soi-même ?

Car, OUI, ce badge est déterminé par LinkedIn.

Alors, entrons dans le vif du sujet et laissez-moi vous expliquer tout ce qu’il faut savoir sur le recrutement actif sur LinkedIn.

Et ne vous inquiétez pas, que vous soyez une entreprise cherchant à intégrer de nouvelles recrues ou un professionnel visant le poste de vos rêves, ce badge fera des merveilles.

Voici ce que nous allons aborder :

👉 Que signifie "actively recruiting" sur LinkedIn ?

👉 Comment obtenir le badge "actively recruiting" sur LinkedIn ?

👉 Différence entre "actively recruiting" et "actively reviewing"

👉 Avantages du badge "actively recruiting" sur LinkedIn

👉 4 stratégies incontournables pour le recrutement sur LinkedIn

Que signifie "actively recruiting" sur LinkedIn ?

Le badge "Actively recruiting" est la façon dont LinkedIn met en avant les entreprises véritablement engagées dans le processus de recrutement.

C’est un signal qui indique aux candidats : "Ces employeurs sont réactifs et prêts à embaucher."

Mais soyons honnêtes, obtenir le badge "Actively Recruiting" sur LinkedIn peut être un peu difficile.

L’essentiel à retenir, c’est que si vous êtes une entreprise qui publie des offres d’emploi, les traite rapidement et recrute des candidats, alors le badge "Actively recruiting" s’applique à vous !

Et pour que tout le monde soit sur la même longueur d’onde, voici à quoi ressemble ce badge :

Ce badge ne fait-il pas ressortir l’offre d’emploi de votre organisation ?

Le seul problème avec le badge "Actively recruiting" sur LinkedIn, c’est que vous ne pouvez pas le placer quand bon vous semble.

Comme je l’ai dit, cela dépend entièrement de LinkedIn.

La question demeure donc : comment obtenir un badge que l’on ne peut pas s’attribuer soi-même ?

Eh bien...

Comment obtenir le badge "Actively Recruiting" sur LinkedIn

Avant de paniquer et de quitter cette page en pensant que je ne sais pas de quoi je parle, laissez-moi vous expliquer.

L’ algorithme de LinkedIn décide qui obtient le badge "Actively recruiting" sur LinkedIn.

Selon les directives officielles de LinkedIn, votre offre d’emploi peut être éligible au badge "Actively recruiting" en fonction de votre activité de recrutement au cours de la semaine écoulée. Voici ce qui rend une entreprise "actively recruiting" selon l’algorithme de LinkedIn :

• La réactivité du recruteur face aux candidats (généralement dans les 24 à 48 heures)
• Le volume de prospection effectué via les InMails par le recruteur
• Un engagement constant avec les candidats tout au long du processus de recrutement
• L’activité récente de recrutement et la fréquence de publication des offres

À noter :

Considérez cela comme un label de qualité décerné par LinkedIn aux employeurs qui donnent réellement suite à leurs offres d’emploi.

Donc si vous êtes un chef d’entreprise cherchant à renforcer vos équipes, vous savez maintenant sur quoi travailler pour que vos offres se démarquent !

Attention :

Ne confondez pas les badges de profil avec les badges d’offres d’emploi !

Le badge #Hiring sur le profil personnel d’un recruteur est complètement différent du badge "Actively Recruiting" sur les offres d’emploi. L’un relève du personal branding, l’autre est une validation algorithmique du comportement de l’entreprise.

Maintenant que nous avons compris tout cela, voyons :

La différence entre les badges "Actively Recruiting" et "Actively Reviewing" sur LinkedIn

Comprendre ce que signifie "actively reviewing applicants" sur LinkedIn par rapport au badge "actively recruiting" peut aider aussi bien les chercheurs d’emploi que les recruteurs à mieux naviguer sur la plateforme.

"Actively Recruiting"

• Ce que cela signifie : L’entreprise recherche proactivement des candidats, contacte des recrues potentielles et traite rapidement les candidatures
• Visibilité : Apparaît sous forme de badge vert sur les offres d’emploi
• Piloté par l’algorithme : LinkedIn attribue ce badge en fonction du comportement de l’entreprise
• Temporalité : Indique des efforts de recrutement actifs et continus

"Actively Reviewing Applicants"

• Ce que cela signifie : L’entreprise est en train d’examiner les candidatures soumises pour un poste spécifique
• Visibilité : Apparaît généralement dans les descriptions d’offres ou les mises à jour de statut
• Temporalité : Indique qu’elle est en phase d’examen des candidatures

La signification de "actively reviewing applicants" sur LinkedIn est simple : l’entreprise traite actuellement les candidatures déjà reçues. Cela diffère de "actively recruiting" qui indique des efforts de recrutement proactifs et continus.

Point clé :

"Actively recruiting" suggère qu’ils chassent des talents, tandis que "actively reviewing" signifie qu’ils évaluent les candidatures déjà reçues.

Cela signifie uniquement qu’ils répondront ou examineront votre candidature rapidement. Cela ne GARANTIT PAS un emploi.

Avantages du badge "actively recruiting" sur LinkedIn

Comme je l’ai mentionné plus tôt, le badge "Actively recruiting" sur LinkedIn a quelque chose à offrir aussi bien aux recruteurs qu’aux chercheurs d’emploi.

Voyons ce que ce badge vous réserve :

Pour les recruteurs :

Si vous êtes un recruteur actif, le badge "Actively recruiting" encourage vos candidats cibles à postuler à vos offres d’emploi et montre que vous êtes réactif.

Il indique que vous êtes prêt à embaucher de nouveaux candidats, réduisant le temps nécessaire pour recruter les meilleurs talents.

En plus de tout cela, l’algorithme de LinkedIn APPRÉCIE ÉNORMÉMENT le badge "Actively recruiting" et mettra vos offres en tête des résultats de recherche.

C’est encore plus de visibilité pour vous auprès des meilleurs candidats.

Pour les chercheurs d’emploi :

En tant que candidat ambitieux, le badge "Actively recruiting" sur LinkedIn vous bénéficie autant qu’aux recruteurs.

Vous avez un aperçu des entreprises qui ont un poste vacant correspondant à votre emploi de rêve. En même temps, vous pouvez identifier les recruteurs qui recrutent activement et répondent aux candidatures.

C’est moins de temps perdu sur des pistes sans issue !

Puisque l’algorithme de LinkedIn met en avant les entreprises qui répondent rapidement aux candidats et les contactent via InMails, vous êtes à deux doigts d’être recruté.

4 stratégies incontournables pour le recrutement sur LinkedIn

Voilà tout ce que vous aviez besoin de savoir sur le badge "Actively recruiting" sur LinkedIn.

Mais la réalité, c’est que vous devez maintenant vous concentrer sur l’utilisation de ce badge dans vos offres d’emploi pour maximiser ses avantages.

Vous avez du mal à décider par où commencer ?

Pas d’inquiétude, j’ai 4 stratégies éprouvées que vous pouvez utiliser dès maintenant pour vos efforts de recrutement sur LinkedIn :

Optimisez vos offres de recrutement

Ce type de conseil accompagne souvent le contenu entrant, mais l’optimisation de vos publications de recrutement est essentielle pour attirer régulièrement les meilleurs talents.

La base à maîtriser en premier est de transmettre les valeurs fondamentales et les objectifs de votre entreprise. Après tout, les nouvelles recrues veulent se faire une idée de l’environnement de travail dans lequel elles vont évoluer.

Quant aux autres éléments à optimiser dans vos offres d’emploi, il y a les titres, la description de poste, les compétences requises, la rémunération, et tous les détails importants.

Pendant que vous y êtes, n’oubliez pas d’ajouter les mots-clés pertinents que les candidats de votre secteur recherchent.

Tirez parti des publicités LinkedIn

Les publicités LinkedIn payantes peuvent donner le coup de pouce nécessaire à vos offres d’emploi, votre contenu et même votre marque dans son ensemble pour atteindre votre profil client idéal.

Plus vous suscitez d’engagement et d’intérêt autour de votre page carrière et de vos offres d’emploi, plus vous ajoutez de candidats à votre pipeline de recrutement.

Le mode privé de LinkedIn

Si vous êtes recruteur et souhaitez garder votre recherche de talents anonyme, LinkedIn vous fournit quelques solutions pour rendre cela possible.

Le mode privé de LinkedIn vous permet de consulter les profils des meilleurs candidats sans qu’ils le sachent.

Voici comment activer cette option depuis les paramètres de LinkedIn :

1. Cliquez sur le menu déroulant "Vous" > Cliquez sur "Paramètres et confidentialité".

2. Sélectionnez "Visibilité" dans le menu de gauche.

3. Sélectionnez "Options de consultation de profil".

4. Changez la visibilité du profil en "Mode privé".

Rester anonyme en consultant les profils de candidats vous permet de faire votre choix avant de confirmer quoi que ce soit avec vos prospects.

Utilisez l’automatisation

Si vous vous souvenez de ce que j’ai dit pour obtenir le badge "Actively recruiting" sur LinkedIn, vous savez que contacter les candidats via InMails est un élément important pour l’obtenir.

Bien que l’InMail soit un moyen direct, vous pouvez aussi vous abonner à LinkedIn Recruiter pour améliorer vos chances.

LinkedIn Recruiter vous donne accès à la base d’utilisateurs de votre réseau.

En plus de cela, vous avez la possibilité de trouver de nouveaux candidats en utilisant les fonctionnalités "Ouvert aux nouvelles opportunités" ou "Actively recruiting".

Les InMails vous offrent la possibilité d’envoyer des messages personnalisés qui se démarquent grâce aux lignes d’objet.

Cela dit, vous n’envisagez quand même pas de les rédiger tous vous-même, n’est-ce pas ?

Chaque InMail et message doit être rédigé et personnalisé pour chaque candidat de votre pipeline.

Sérieusement, personne n’a le temps (ni la patience) de faire tout cela manuellement.

Mais c’est exactement ce que Outly est conçu pour gérer à votre place.

Outly est un outil d’automatisation commerciale qui prend en charge les tâches répétitives de votre stratégie de prospection LinkedIn et d’email à froid.

Ce qui devrait vraiment retenir votre attention, ce sont les fonctionnalités d’automatisation d’Outly conçues pour les InMails et les messages.

Outly vous permet de récupérer des prospects et candidats potentiels à partir d’URL de recherche LinkedIn/Sales Nav, d’événements LinkedIn, de groupes, de publications, et même d’imports CSV personnalisés.

Une fois que vous avez rassemblé vos meilleurs candidats, vous pouvez les intégrer dans des campagnes.

Outly vous permet de créer des séquences de messages avancées qui contactent et relancent automatiquement les meilleurs candidats.

Et si vous n’avez pas envie de mener une conversation vous-même (ne vous inquiétez pas, on a tous ces jours-là)

Outly dispose même d’un SDR IA qui prend des rendez-vous pour vous pendant que vous vous reposez !

D’ailleurs, vous pouvez même envoyer un court message vocal ou vidéo si le texte vous semble trop ennuyeux.

Quand vous souhaitez envoyer l’un de vos messages sous forme d’InMail, il vous suffit de cocher une petite case et Outly s’en charge pour vous.

Et devinez quoi, ce n’est pas un problème si vous n’avez pas LinkedIn Premium. Nous avons une astuce pour cela aussi.

Au-delà des messages, vous pouvez configurer des actions avancées comme consulter et suivre des profils, recommander des compétences, aimer et commenter des publications pertinentes.

Ah, ai-je mentionné ? Outly vous permet de dépasser les limites hebdomadaires de LinkedIn en toute sécurité.

Il utilise une combinaison d’emails et d’InMails gratuits vers les profils ouverts pour rendre tout cela possible.

Comme couche de sécurité supplémentaire, nos paramètres de mode sécurisé ajoutent des limites quotidiennes et des délais configurables pour humaniser votre automatisation et vous tenir à l’écart des sanctions de LinkedIn.

Outly dispose également d’un "cerveau IA" qui calcule la probabilité d’une réponse positive. Donc, tant que vous ne voyez pas un score supérieur à 80 %, continuez à peaufiner vos messages !

Recrutement actif sur LinkedIn : réflexions finales

Le badge "Actively recruiting" sur LinkedIn est une excellente opportunité pour donner plus de visibilité à vos offres d’emploi et contacter rapidement les meilleurs candidats.

Bien que vous ne puissiez pas apposer ce badge à volonté, vous pouvez tout à fait travailler à l’obtenir de l’algorithme de LinkedIn en continuant à répondre aux candidats qui ont postulé.

Et Outly vous aidera à trouver des talents de qualité grâce à ses capacités d’automatisation LinkedIn et InMail.

À vrai dire, vous n’avez même pas entendu la moitié de ce que vous pouvez accomplir avec Outly.

Un assistant virtuel qui répond automatiquement et prend des rendez-vous pour vous, la création de campagnes de bout en bout avec SalesGPT, une approche multicanale par email, des messages hyper-personnalisés en masse...

Sérieusement, j’en aurais pour la journée.

Alors, qu’en pensez-vous ? Vous trouvez qu’Outly tient quelque chose d’intéressant ?

Alors pourquoi ne pas tester ses fonctionnalités pour découvrir tout ce dont je n’ai pas parlé avec un essai gratuit de 14 jours ?

À la prochaine,

Bonne chance !

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