Note éditoriale : cette version française reprend la structure et les informations de la version anglaise, avec les références produit adaptées à Outly. La priorité SEO reste la version anglaise.

LinkedIn vs Indeed : lequel est le plus adapté pour les emplois et le recrutement ?

À retenir :

LinkedIn excelle pour le réseautage professionnel et le ciblage de talents spécifiques, avec 87 % des recruteurs qui l’utilisent, tandis qu’Indeed offre la plus grande base d’offres d’emploi, avec des options de publication gratuites.

Utilisez LinkedIn pour construire des relations et recruter sur des postes spécialisés, Indeed pour des recrutements en volume et une portée plus large.

La recherche d’emploi peut être stressante (sauf si vous venez d’une université Ivy League ou si vous avez un excellent réseau)

Recruter pour un poste est encore plus délicat (il faut sélectionner quelques bons candidats parmi plus de 100 candidatures)

Dans tous les cas, il y a de fortes chances que vous soyez tombé sur LinkedIn ou Indeed.

Ce sont deux grands noms, mais ils sont différents.

Ce guide compare LinkedIn et Indeed pour les candidats et les recruteurs. Nous allons examiner

🤖 Qu’est-ce que LinkedIn, et comment ça fonctionne ? & À qui s’adresse-t-il ?

🤖 Les 6 principaux avantages de LinkedIn pour la recherche d’emploi et le recrutement

🤖 Qu’est-ce que Indeed, et comment ça fonctionne ? & À qui s’adresse-t-il ?

🤖 Les 6 principaux avantages d’ Indeed pour la recherche d’emploi et le recrutement

🤖 LinkedIn vs Indeed vs Glassdoor vs Monster

🤖 Meilleures pratiques et conseils pratiques

🤖 Conclusion

Que vous cherchiez votre prochain poste ou votre prochaine recrue, cette comparaison vous aidera à décider où consacrer votre temps.

Commençons.

Qu’est-ce que LinkedIn et comment ça fonctionne ?

Info :

Avec plus de 1,3 milliard d’utilisateurs, LinkedIn est devenu une plateforme incontournable pour trouver un emploi et recruter les meilleurs candidats.

Pour les professionnels, c’est un espace pour créer des liens, réseauter et partager des connaissances sectorielles.

Pour les recruteurs sur LinkedIn, c’est un excellent moyen d’identifier des talents. Ils peuvent entrer en contact avec des candidats potentiels et mettre en avant la culture de leur entreprise.

Voyons maintenant…

À qui s’adresse LinkedIn ?

Des personnes issues de multiples niches et secteurs utilisent LinkedIn. Mais celles qui peuvent en tirer le meilleur parti sont :

• Les professionnels qui veulent progresser, que ce soit dans une entreprise ou en changeant de secteur. LinkedIn vous aide à être remarqué par les bonnes personnes.
• Les recruteurs et les responsables du recrutement qui sont attentifs : les meilleurs talents ne cherchent souvent pas activement un emploi. Ils attendent simplement la bonne opportunité.
• Les freelances et consultants qui veulent décrocher des clients ou promouvoir leurs services. LinkedIn est un excellent endroit pour trouver de nouveaux clients.
• Les fondateurs et les startups qui doivent constituer une équipe, gagner en visibilité ou lancer un produit. LinkedIn est l’endroit idéal.
• Les chercheurs d’emploi qui regardent au-delà des job boards et en ont assez d’envoyer des CV dans le vide : LinkedIn vous aide à vous démarquer en montrant qui vous êtes.
• Les professionnels du marketing et de la vente qui veulent toucher la bonne audience au bon moment avec les bons outils LinkedIn.
• Toute personne qui souhaite construire une marque personnelle pour partager des idées, des histoires ou son expertise.

En bref, LinkedIn s’adresse à toute personne qui veut transformer sa carrière en communauté.

Les 6 principaux avantages de LinkedIn pour la recherche d’emploi

1. Visibilité auprès des recruteurs

Comme 87 % des recruteurs utilisent LinkedIn, un profil solide vous aide à être remarqué. C’est essentiel pour trouver des offres non publiées.

2. Opportunités cachées

De nombreux emplois n’apparaissent pas sur les job boards. Vous pouvez les découvrir via votre réseau LinkedIn et les contacts des entreprises.

3. Recherche d’entreprise

Renseignez-vous sur les entreprises pour comprendre leur culture et leur façon de travailler. Cela vous aide à obtenir des informations qui vont au-delà des descriptions de poste officielles.

4. Réseau élargi

Connectez-vous avec des personnes de votre secteur. Découvrez des opportunités grâce à votre réseau.

5. Mise en valeur de votre expertise

Publier du contenu et interagir avec les publications des autres démontre vos connaissances et votre leadership d’opinion dans votre domaine.

6. Réduction du temps de recherche d’emploi

Un profil optimisé et une activité régulière peuvent considérablement réduire le temps passé entre deux emplois.

Les 6 principaux avantages de LinkedIn pour le recrutement

1. Opportunités directes de prospection Vous pouvez contacter des candidats potentiels avec des messages personnalisés. Ainsi, vous ne dépendez pas uniquement du fait qu’ils trouvent votre offre d’emploi.

2. Visibilité de la marque employeur

Mettez en avant votre culture et vos valeurs sur votre page entreprise. Cela aide à attirer des candidats en phase avec votre mission.

3. Des réseaux de recommandation à portée de main Vous pouvez exploiter les connexions de votre équipe pour trouver des candidats présélectionnés via des personnes en qui vous avez déjà confiance.

4. Recrutement rentable Vous trouvez des candidats de qualité sans payer les frais élevés des agences de recrutement traditionnelles.

5. Informations sectorielles Vous pouvez rester informé des tendances du secteur et voir où se déplace le talent, ce qui vous aide à prendre de meilleures décisions de recrutement.

6. Planification des entretiens facilitée Vous pouvez coordonner les entretiens et les relances directement via les messages LinkedIn, ce qui fluidifie le processus.

LinkedIn est une plateforme puissante pour les chercheurs d’emploi et les recruteurs. Mais elle n’est pas parfaite.

LinkedIn a aussi ses propres problèmes.

Publier une offre ou envoyer des InMails ne garantit pas d’obtenir les bons candidats.

Greg, un recruteur en Afrique du Sud, a été confronté exactement à ce problème. Chaque offre attirait des centaines de candidatures hors sujet. Son équipe passait des heures à les examiner.

Puis il a commencé à utiliser Outly.

Avant, il attendait les candidatures. Maintenant, il contacte des personnes ayant la bonne expérience dans le secteur qu’il cible.

Aucun d’entre eux n’était en recherche active d’emploi. Pourtant, chacun d’eux était ouvert à de nouvelles opportunités lorsqu’on les approchait de la bonne manière.

Les résultats :

• 28 % de taux d’acceptation
• 47 % de taux de réponse
• 7 candidats qualifiés en seulement 3 jours

Vous ne me croyez pas ? Vous pouvez regarder la vidéo complète dans laquelle Greg explique tout :

C’est fait ? Waouh, c’est allé vite.

J’en étais sûr…

Revenons au sujet.

Si vous êtes intéressé par Outly, laissez-moi vous dire ce que c’est.

Outly est un outil d’automatisation commerciale qui élimine le travail répétitif et manuel de votre prospection sur LinkedIn et par e-mail.

Il vous permet d’envoyer des messages LinkedIn personnalisés à chaque prospect, afin d’obtenir davantage de réponses. De plus, vous pouvez contourner en toute sécurité les limites LinkedIn grâce à notre outil.

Voici comment créer des campagnes avec Outly -

1. Ajoutez votre compte LinkedIn.

2. Cliquez sur créer une campagne.

3. Cliquez sur "Je suis un utilisateur avancé" si vous n’êtes pas débutant.

4. Nommez votre campagne.

5. Ajoutez un profil.

Prenons pour l’instant "Recherche LinkedIn".

6. Ensuite, configurez les paramètres.

7. Créez une séquence.

Partons de zéro.

8. Vous pouvez personnaliser vos messages et voir quelle est la probabilité d’obtenir une réponse.

9. Ajoutez des étapes aux séquences.

Vous pouvez personnaliser la fréquence des relances.

10. C’est à peu près tout !

Voyez comme il est facile de lancer une campagne avec Outly.

Et vous n’avez même pas besoin d’assurer les relances vous-même ! Nous avons un assistant de prise de rendez-vous IA qui le fait exactement pour vous !

Mais avant d’investir, vous pouvez tout tester par vous-même gratuitement pendant 14 jours.

Qu’est-ce qu’Indeed et comment ça fonctionne ?

Indeed est une grande plateforme de recherche d’emploi. Elle agrège des offres d’emploi provenant de nombreux sites, comme les sites carrières des entreprises et les job boards.

Fondée en 2004, elle aide les chercheurs d’emploi à trouver des opportunités. Les utilisateurs peuvent rechercher des postes à l’aide de mots-clés et de leurs préférences de localisation.

Ils peuvent importer leur CV, créer des alertes emploi et postuler directement via le site.

Indeed est connu pour sa simplicité et sa vaste base de données, qui compte plus de 225 millions de CV. Cela aide les candidats à entrer en contact avec des employeurs dans le monde entier.

À qui s’adresse Indeed ?

Indeed est une plateforme polyvalente qui met en relation différents acteurs du marché de l’emploi. La plateforme s’adresse à plusieurs publics, notamment :

• Les chercheurs d’emploi : toute personne à la recherche d’opportunités professionnelles dans différents secteurs et à différents niveaux d’expérience
• Les jeunes diplômés : les personnes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois et souhaitent démarrer leur carrière
• Les professionnels expérimentés : les salariés qui cherchent à évoluer ou à changer de trajectoire professionnelle
• Les employeurs et recruteurs : les entreprises qui publient des offres pour trouver des candidats qualifiés
• Les personnes en reconversion : celles qui explorent des opportunités dans des domaines totalement nouveaux
• Les télétravailleurs : les personnes qui recherchent spécifiquement des postes indépendants du lieu

Les 6 principaux avantages d’Indeed pour la recherche d’emploi

Parmi les nombreux job boards existants, Indeed se distingue comme l’une des plateformes les plus populaires et les plus utilisées, aussi bien par les candidats que par les employeurs.

Voici quelques avantages clés d’Indeed pour votre recherche d’emploi :

1. Vaste base d’offres d’emploi

Indeed collecte des offres provenant de nombreuses sources, comme les sites d’entreprise et les job boards. Vous pouvez ainsi trouver un large éventail d’opportunités au même endroit.

2. Gratuit

Vous pouvez rechercher des emplois, postuler et importer votre CV sans rien payer.

3. Filtres faciles à utiliser

Affinez votre recherche par lieu, salaire, niveau d’expérience, type de poste (temps plein, temps partiel, télétravail), et plus encore.

4. Avis et notes sur les entreprises

Lisez les avis d’anciens et d’actuels employés pour vous faire une idée de la culture d’entreprise, de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et du style de management.

5. Alertes emploi

Configurez des alertes e-mail pour être informé dès que de nouveaux emplois correspondant à vos critères sont publiés.

6. Import de CV et candidature rapide

Importez votre CV une seule fois. Ensuite, utilisez la fonctionnalité « Indeed Apply » pour postuler à de nombreuses offres.

Voyons maintenant-

Les 6 principaux avantages d’Indeed pour le recrutement

Indeed est l’un des job boards les plus populaires. Les candidats comme les employeurs l’utilisent largement.

Voici les principaux avantages d’Indeed pour le recrutement :

1. Vaste vivier de talents

Les recruteurs peuvent trouver des millions de chercheurs d’emploi actifs. Ces candidats proviennent de différents secteurs. Ils ont des niveaux d’expérience variés et se trouvent dans de nombreuses localisations.

2. Option de publication gratuite Les recruteurs peuvent publier des offres gratuitement, même si les annonces sponsorisées commencent à 5 $ par jour ou 150 $ par mois pour gagner en visibilité.

3. Annonces sponsorisées Les recruteurs peuvent augmenter leur portée en promouvant les offres afin qu’elles apparaissent en haut des résultats de recherche et attirent davantage de candidats qualifiés.

4. Accès à la base de CV Il est possible de rechercher et de contacter directement des candidats dans une vaste base de CV importés.

5. Outils de filtrage avancés

Vous pouvez utiliser des filtres pour affiner les candidatures par compétences, expérience, formation, localisation, et plus encore. Cela fait gagner du temps lors de la présélection.

6. Marque employeur Les entreprises peuvent créer une page entreprise personnalisée avec des avis, des notes, des photos et des offres d’emploi pour attirer les meilleurs talents.

Maintenant que nous avons comparé LinkedIn et Indeed, jetons un coup d’œil rapide à leur positionnement face à deux autres job boards populaires, Glassdoor et Monster.

LinkedIn vs Indeed vs Glassdoor vs Monster

Jusqu’ici, nous avons couvert LinkedIn et Indeed. Regardons quelques-uns de leurs concurrents :

Glassdoor est un site d’emploi et une plateforme qui propose des solutions de marque employeur, où les employés actuels et anciens peuvent évaluer les entreprises. Lorsque vous publiez une offre sur Indeed, elle est diffusée sur plusieurs job boards, dont Glassdoor.

Monster sert de plateforme mondiale de recherche d’emploi reliant les employeurs à des candidats potentiels. Indeed est devenu le choix le plus populaire grâce à ses annonces complètes et à sa facilité d’utilisation, tandis que Monster conserve sa valeur grâce à ses services de carrière spécialisés et à ses relations établies avec les recruteurs.

Voyons la comparaison rapide

Top 10 des meilleures pratiques et conseils pratiques

Voici quelques conseils et bonnes pratiques pour tirer le meilleur parti de ces plateformes.

Pour les chercheurs d’emploi

1. Créez une présence en ligne professionnelle

• Complétez votre profil LinkedIn. Utilisez une bonne photo, un titre accrocheur et des informations claires sur votre expérience
• Demandez des recommandations et des validations de compétences à vos collègues pour renforcer votre crédibilité
• Optimisez votre profil pour qu’il soit trouvable en utilisant des termes pertinents partout où c’est possible

2. Personnalisez vos supports de candidature

• Adaptez votre CV à chaque candidature plutôt que d’utiliser une version générique
• Mettez en avant les compétences et expériences pertinentes qui correspondent à la description du poste
• Faites référence à des éléments spécifiques à l’entreprise pour montrer un intérêt réel

3. Tirez parti de plusieurs plateformes de manière stratégique

• Faites de LinkedIn votre principal espace de réseautage professionnel
• Utilisez la fonctionnalité "Open to Work" de LinkedIn pour signaler votre disponibilité aux recruteurs
• Complétez LinkedIn avec d’autres job boards pour maximiser votre visibilité

4. Réseautez de manière stratégique

• Entrez en contact avec des professionnels de votre secteur cible sur LinkedIn
• Interagissez avec du contenu pertinent en commentant et en partageant vos idées
• Rejoignez des groupes LinkedIn liés à votre domaine et participez aux discussions

5. Maintenez une activité régulière

• Postulez régulièrement aux offres plutôt que par à-coups
• Mettez à jour vos profils avec de nouvelles compétences, des certifications ou des expériences
• Consultez les plateformes tous les jours pour découvrir de nouvelles opportunités et répondez rapidement

Pour les recruteurs

1. Optimisez les offres d’emploi

• Utilisez des titres clairs et des exigences précises pour attirer des candidats qualifiés
• Incluez des fourchettes salariales et les principaux avantages pour augmenter la qualité des candidatures
• Mettez en avant la culture d’entreprise pour attirer des candidats en adéquation avec celle-ci

2. Ciblez efficacement

• Utilisez des termes de recherche booléenne et des filtres pour trouver des correspondances précises avec les candidats
• Exploitez les fonctionnalités de recherche avancée de LinkedIn pour cibler des compétences et expériences spécifiques
• Utilisez LinkedIn Recruiter pour obtenir des informations plus détaillées sur les candidats

3. Construisez une forte présence de marque

• Maintenez des profils d’entreprise complets et à jour sur toutes les plateformes
• Développez une page entreprise LinkedIn convaincante avec du contenu régulier
• Partagez la culture de travail, mettez en avant les employés et présentez les réussites de l’entreprise

4. Personnalisez votre prospection

• Envoyez des messages personnalisés en mentionnant des qualifications spécifiques des candidats
• Effectuez un suivi rapide auprès des candidats prometteurs
• Maintenez un calendrier de communication cohérent avec les candidats

5. Suivez les indicateurs de performance

• Surveillez les taux de candidature, la qualité des embauches et le coût par embauche
• Comparez l’efficacité des plateformes selon les types de postes
• Ajustez vos stratégies en fonction d’analyses fondées sur les données.

Corriger les problèmes de prévisualisation des liens LinkedIn

Lorsque vous partagez du contenu sur LinkedIn, vous pouvez rencontrer des problèmes où l’aperçu du lien LinkedIn ne fonctionne pas correctement ou apparaît cassé. Si votre aperçu de lien LinkedIn ne s’affiche pas correctement, essayez de vider le cache de votre navigateur, de vérifier l’URL source ou d’utiliser l’outil Post Inspector de LinkedIn pour diagnostiquer le problème d’aperçu.

Conclusion

Choisir entre LinkedIn et Indeed dépend de vos besoins.

Si vous souhaitez toucher rapidement un large éventail de chercheurs d’emploi, Indeed est très efficace. En revanche, si vous voulez entrer en contact avec des personnes ayant des compétences précises ou venant d’entreprises ciblées, LinkedIn vous offre davantage de contrôle.

Les deux plateformes ont de la valeur. Utilisées ensemble, elles couvrent un large champ d’action, aussi bien pour les chercheurs d’emploi que pour les recruteurs.

Et si vous recrutez via LinkedIn, des outils comme Outly peuvent vous faire gagner du temps. Ils peuvent vous aider à atteindre plus vite les bonnes personnes sans avoir à trier des tonnes de profils non qualifiés.

Voici un petit aperçu des excellents résultats obtenus par une agence de recrutement grâce à Outly.

Vous pouvez essayer la plateforme avec son essai gratuit de 14 jours.

À la prochaine,

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