Note editoriale : cette version francaise reprend la structure et les informations de la version anglaise, avec les references produit adaptees a Outly. La priorite SEO reste la version anglaise.

Recherche booléenne sur LinkedIn : comment ça fonctionne [+ modèles]

À retenir :

La recherche booléenne sur LinkedIn utilise des opérateurs comme AND, OR, NOT, les guillemets et les parenthèses pour trouver des candidats et des prospects précis en combinant stratégiquement des mots-clés.

Maîtrisez ces opérateurs pour contourner les limites de recherche de LinkedIn et obtenir des résultats ultra-ciblés au lieu de faire défiler des centaines de profils hors sujet.

Hey there !

Vous avez du mal avec :

🔍 Trouver les bons candidats/prospects ?

😮💨 Trop de résultats non pertinents ?

⌛ Des heures passées à chercher ?

😥 Vous vous sentez dépassé ?

Pas d’inquiétude ; je vais vous parler de quelque chose qui peut vous aider.

La recherche booléenne !

Cela signifie que vous pouvez ajuster facilement votre recherche LinkedIn en combinant des mots-clés avec des opérateurs.

Cela vous aide à trouver exactement ce que vous cherchez, qu’il s’agisse de profils, d’offres d’emploi ou d’autres contenus.

Voici ce que nous allons aborder dans cet article :

🔍 Ce qu’est la recherche booléenne sur LinkedIn,

🔍 Commentlancer une recherche booléenne sur LinkedIn (et où l’utiliser),

🔍 Des conseils pour combiner les opérateurs booléens afin d’obtenir de meilleurs résultats,

🔍 Comment ChatGPT peut vous aider à créer des requêtes booléennes puissantes, et

🔍 Un exemple pratique (+ modèle gratuit)

Avant de voir comment utiliser la recherche booléenne sur LinkedIn à votre avantage, commençons par comprendre :

Qu’est-ce que la recherche booléenne sur LinkedIn ?

Imaginez que vous êtes sur LinkedIn et que vous essayez de trouver le candidat, l’emploi ou le contenu parfait, mais que les résultats de recherche partent dans tous les sens.

C’est frustrant, non ?

C’est là que la recherche booléenne peut vous aider.

Elle vous permet de resserrer les résultats en utilisant des opérateurs comme AND, OR et NOT, en donnant à LinkedIn des instructions claires sur ce que vous voulez exactement.

Au lieu de trier des profils sans rapport avec votre recherche, vous pouvez trouver exactement ce dont vous avez besoin.

Par exemple, si vous voulez quelqu’un ayant à la fois une expérience en vente et en marketing, utilisez « AND ». Si l’une ou l’autre compétence vous convient, « OR » élargira votre recherche.

Vous voulez exclure certains résultats ?

« NOT » vous aide à les filtrer.

La recherche booléenne vous fait gagner du temps en ne faisant remonter que les résultats les plus pertinents. C’est un outil simple et utile qui vous aide à trouver ce que vous cherchez sans tout le superflu.

C’est plutôt pratique, non ?

À présent, vous avez probablement compris l’essentiel de ce qu’est la recherche booléenne sur LinkedIn,

Ce qui nous amène à :

Comment faire une recherche booléenne sur LinkedIn ?

Comme je l’ai mentionné plus haut, il peut être très agaçant de trouver exactement ce que l’on veut sur LinkedIn au milieu d’un océan d’emplois, de candidats, de leads, etc.

Utiliser correctement la recherche booléenne peut vraiment vous aider à surmonter ce problème.

Parlons donc des 5 opérateurs de recherche booléenne sur LinkedIn :

Utiliser l’opérateur AND

L’opérateur AND est votre meilleur allié lorsque vous voulez inclure plusieurs critères dans votre recherche.

En plaçant AND entre deux ou plusieurs termes, LinkedIn n’affichera que les résultats contenant TOUS ces termes.

Par exemple, si vous cherchez un responsable marketing ayant de l’expérience en réseaux sociaux, vous pouvez rechercher :

"Marketing" AND "Social Media"

Cela fera remonter les profils contenant à la fois « Marketing » et « Social Media », ce qui vous garantit des résultats comprenant les deux termes.

Utiliser l’opérateur NOT

Parfois, vous souhaitez exclure certains termes de votre recherche ; l’opérateur NOT est parfait pour cela.

En plaçant NOT avant un terme, LinkedIn exclura les résultats contenant ce terme.

Par exemple, si vous voulez trouver un développeur logiciel sans développeurs Java, vous pouvez rechercher :

Software Developer NOT Java

Cela vous aide à éliminer les résultats indésirables, tout en vous faisant gagner du temps et de l’énergie.

Utiliser l’opérateur OR

L’opérateur OR est le bon choix si vous êtes ouvert à plusieurs options.

En plaçant OR entre des termes, LinkedIn affichera les résultats qui contiennent l’un ou l’autre de ces termes.

Par exemple, si vous cherchez quelqu’un ayant de l’expérience en SEO ou en PPC, vous pouvez rechercher :

SEO OR PPC

Cela élargit votre recherche et vous donne davantage de résultats parmi lesquels choisir, comme ceci :

Utiliser les guillemets [" "]

Vous pouvez inclure des guillemets dans votre recherche lorsque vous recherchez des expressions exactes.

En encadrant une expression avec des guillemets, LinkedIn n’affichera que les résultats correspondant exactement à la formulation recherchée.

Par exemple, si vous cherchez un « Chief Marketing Officer », vous pouvez rechercher :

"Chief Marketing Officer"

Cela vous garantit de ne voir que les profils ayant ce titre précis, en évitant les résultats hors sujet.

Utiliser les parenthèses ()

Les parenthèses servent à regrouper des termes et à contrôler l’ordre de votre recherche.

C’est particulièrement utile lorsque vous combinez plusieurs opérateurs booléens.

Par exemple, si vous cherchez des profils ayant de l’expérience en content marketing ou en SEO, mais que vous souhaitez exclure les réseaux sociaux, vous pouvez rechercher :

(Content Marketing OR SEO) NOT "Social Media"

Vous obtiendrez quelque chose comme ceci :

Où peut-on utiliser la recherche booléenne sur LinkedIn ?

Vous pouvez appliquer la recherche booléenne dans trois outils LinkedIn différents :

1. Recherche de base LinkedIn :

Dans l’option de recherche gratuite de LinkedIn, les opérateurs booléens filtrent les résultats dans différents champs :

• Noms (prénom et nom)
• Intitulés de poste
• Entreprises
• Écoles

La barre de recherche principale parcourt l’ensemble d’un profil, y compris des informations comme les descriptions de poste, la formation, les compétences et les recommandations.

Mais si vous utilisez des mots-clés spécifiques à un champ (par exemple, « intitulé de poste »), LinkedIn se concentrera principalement sur ces critères.

Et voici un inconvénient : la recherche LinkedIn de base ne prend pas en charge les recherches booléennes complexes.

Essayez, et vous tomberez sur un message d’erreur.

Oui, c’est une manière subtile de vous inciter à passer à des fonctionnalités premium.

1. LinkedIn Sales Navigator

La recherche booléenne sur Sales Navigator offre la même flexibilité, mais avec des options de ciblage plus avancées.

Lorsque vous utilisez la recherche booléenne avec Linked Sales Nav, vous pouvez obtenir des résultats de recherche extrêmement précis.

Ici, vous pouvez parcourir des profils complets, y compris les descriptions, expériences professionnelles, formation, compétences et recommandations.

Sales Navigator vous permet également de filtrer les résultats exacts par intitulés de poste actuels, anciens postes, écoles et entreprises.

Vous pouvez ajouter les mots-clés que vous recherchez, par exemple :

Et vous obtiendrez des profils contenant exactement le mot-clé recherché.

1. LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter combiné à la recherche booléenne fonctionne à peu près comme Sales Navigator, mais il est conçu pour le recrutement.

Vous pouvez utiliser les opérateurs booléens pour filtrer les recherches par mots-clés, intitulés de poste, entreprises et écoles.

Cet outil est conçu pour vous aider à trouver rapidement les meilleurs candidats en réduisant votre recherche exactement aux profils que vous ciblez, qu’il s’agisse d’intitulés de poste actuels ou d’expériences passées.

Comment combiner les opérateurs booléens pour obtenir des résultats précis ?

Combiner les opérateurs booléens peut vous donner des résultats de recherche ultra-ciblés sur LinkedIn, et vous aider à trouver exactement ce dont vous avez besoin avec un minimum d’effort.

Voici comment faire :

Commencez par des termes généraux : débutez avec des termes larges, puis resserrez votre recherche en ajoutant des critères plus précis.

Utilisez AND pour affiner : combinez des compétences ou qualifications clés à l’aide de AND.

Par exemple, si vous cherchez un responsable marketing ayant de l’expérience à la fois en SEO et en réseaux sociaux, vous pouvez rechercher :

"Marketing Manager" AND "SEO" AND "Social Media"

Exclusion avec NOT : si certains termes ou qualifications ne correspondent pas à vos critères, excluez-les avec NOT.

Par exemple, si vous ne voulez pas de résultats pour des postes juniors, vous pouvez affiner votre recherche comme ceci :

"Marketing Manager" AND "SEO" AND "Social Media" NOT "Junior"

Élargir avec OR : si vous êtes ouvert à plusieurs intitulés de poste ou compétences, utilisez OR pour élargir votre recherche.

Par exemple :

(Marketing Manager OR Marketing Director) AND (SEO OR PPC)

Regrouper avec des parenthèses : utilisez des parenthèses pour regrouper des termes similaires et contrôler la logique de recherche, comme ceci :

(Marketing Manager OR Marketing Director) AND (SEO OR PPC) NOT "Social Media"

Cette approche combine efficacement différents critères, ce qui permet d’obtenir des résultats de recherche précis et pertinents.

Comment contourner les limites de recherche LinkedIn avec les opérateurs booléens ?

Si vous atteignez les limites de recherche de profils sur LinkedIn, la recherche booléenne peut vous aider à travailler plus intelligemment, pas plus durement. Voici comment contourner les restrictions de recherche LinkedIn :

La limite de recherche LinkedIn par jour varie selon le type de compte.

Au lieu d’effectuer plusieurs recherches larges qui consomment votre limite mensuelle, utilisez des requêtes booléennes stratégiques pour trouver exactement ce dont vous avez besoin en moins d’essais. Cette approche vous donne en pratique des capacités de recherche LinkedIn quasi illimitées dans le cadre de vos limites allouées.

Comment utiliser ChatGPT pour créer des requêtes booléennes parfaites ?

ChatGPT peut être un outil très utile pour créer des requêtes booléennes LinkedIn.

Commencez simplement par décrire clairement votre candidat ou profil idéal.

ChatGPT peut ensuite transformer cela en une requête booléenne détaillée et précise, vous aidant à affiner vos résultats de recherche LinkedIn.

Par exemple, si vous cherchez des ingénieurs logiciels ayant de l’expérience en Java et Python, mais que vous souhaitez exclure ceux ayant de l’expérience en C++, vous pourriez dire quelque chose comme :

ChatGPT vous répondrait avec une requête de ce type :

En précisant l’intitulé du poste, les compétences requises et les exclusions, ChatGPT peut vous aider à construire une requête booléenne qui filtre les profils non pertinents et resserre votre recherche sur les candidats les plus adaptés.

Note :

ChatGPT n’obtient pas toujours un résultat parfait du premier coup. N’hésitez donc pas à ajuster la requête si nécessaire.

Après tout, c’est vous l’expert de ce que vous recherchez.

Exemple de recherche booléenne sur LinkedIn

Lorsque vous recherchez des professionnels de haut niveau dans un domaine précis, une recherche booléenne bien construite peut tout changer.

Imaginez que vous cibliez des postes seniors dans les secteurs Tech et IT, mais que vous souhaitiez éviter les profils de stagiaires ou de freelances.

Voici comment structurer votre recherche pour identifier exactement les profils recherchés :

Commencez par les postes clés qui vous intéressent.

Listez-les ensuite tous dans un même ensemble de parenthèses.

_Par exemple, vous pourriez vouloir trouver des personnes ayant des titres comme « Director », « Head », « VP » ou « Manager ». _

Voici un exemple de ce à quoi cela pourrait ressembler :

("Director" OR "Head" OR "VP")

Ensuite, précisez le secteur ou domaine d’intérêt.

Comme vous vous concentrez sur les secteurs Tech et IT, ajoutez des mots-clés qui couvrent ces domaines.

Vos termes liés au secteur pourraient ressembler à ceci :

("Technology" OR "IT")

Enfin, excluez certains rôles comme les stagiaires ou les freelances pour éviter les profils qui ne correspondent pas à vos critères.

Votre terme d’exclusion pourrait être :

("Intern")

Combinez tous ces éléments dans une seule requête puissante :

("Director" OR "Head" OR "VP") AND ("Technology" OR "IT") NOT ("Intern")

Avec cette méthode, vous pouvez facilement trouver ce que vous cherchez tout en filtrant efficacement les résultats moins pertinents.

C’est une façon efficace de garder votre recherche organisée et ciblée, surtout lorsque vos critères deviennent plus complexes.

Modèle gratuit de recherche booléenne :

Voici un modèle de recherche booléenne que vous pouvez utiliser directement :

Servez-vous-en comme base et adaptez-le à vos besoins spécifiques :

1. Titres ou rôles ciblés :

(Title1 OR Title2)

1. Secteurs ou domaines spécifiques :

(Industry1 OR Field1 OR Field2)

1. Exclusions :

NOT (ExcludeTerm1 OR ExcludeTerm2)

Exemple complet :

Pour trouver des professionnels IT de niveau senior tout en excluant certains rôles et en ciblant des compétences spécifiques :

(Director OR Manager) AND (Technology OR IT) NOT (Intern OR Freelancer)

Ce modèle de recherche booléenne est simple à personnaliser ; ajustez les termes selon vos besoins de recherche !

Conclusion

Vous avez compris comment lancer une recherche booléenne sur LinkedIn — c’est déjà une belle victoire !

Maintenant, imaginez prendre cette liste de prospects idéaux et les contacter automatiquement.

C’est là qu’intervient Outly.

Il envoie des demandes de connexion et des messages à votre place, pour que vous n’ayez pas à tout faire vous-même. ( Enfin, qui a vraiment le temps pour ça ?)

Soyons honnêtes : tout faire manuellement est épuisant. Envoyer des demandes de connexion personnalisées et suivre les relances peut rapidement devenir une tâche sans fin.

Avec Outly , tout cela fonctionne en pilote automatique.

Plus besoin de rester bloqué dans un cycle monotone qui se répète à l’infini. Vous gagnez simplement plus de temps et d’énergie pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment.

Voici comment procéder facilement :

Par exemple, si vous voulez ajouter des prospects depuis la recherche LinkedIn :

1. Allez sur LinkedIn et saisissez la requête booléenne de votre choix :

2. Une fois satisfait de votre recherche, copiez l’URL de recherche,

3. Connectez-vous à Outly , allez dans « Campagnes », puis sélectionnez « Créer une campagne ».

4. Choisissez « Je suis un utilisateur avancé », donnez un nom à votre campagne et cliquez sur « enregistrer ».

5. Sélectionnez « Ajouter depuis une recherche LinkedIn » et collez l’URL de la recherche LinkedIn.

6. Configurez quelques paramètres,

7. Et c’est tout ! Il ne vous reste plus qu’à choisir comment vous voulez créer votre séquence de messages :

8. Ajouter des étapes à votre séquence, ou en créer une nouvelle à partir de zéro.

Et ouiii ! Votre campagne est prête en moins de 5 minutes 😎

Oui, c’est aussi simple que ça.

Vous avez envie d’essayer, n’est-ce pas ?

Allez-y — Outly est gratuit pendant 14 jours ; nous n’avons même pas besoin des informations de votre carte bancaire.

Questions fréquentes

Comment contourner les limites de recherche LinkedIn ?

Vous pouvez contourner les limites de recherche LinkedIn en utilisant des opérateurs booléens pour créer des recherches plus précises, qui donnent de meilleurs résultats en moins d’essais. Les comptes premium comme Sales Navigator offrent également des limites de recherche plus élevées, et des outils comme Outly peuvent vous aider à automatiser le processus de prospection une fois vos cibles identifiées.

Quelle est la limite de recherche LinkedIn par mois ?

Les comptes gratuits LinkedIn permettent généralement 100 consultations de profils par mois, tandis que les comptes LinkedIn Premium et Sales Navigator offrent des limites nettement plus élevées. La limite exacte de recherche LinkedIn par jour dépend de votre type de compte et de vos habitudes d’utilisation.

Peut-on utiliser la recherche LinkedIn sans se connecter ?

La recherche LinkedIn sans connexion est très limitée. Vous pouvez seulement voir des informations publiques de base sur les profils et quelques résultats de recherche. Pour des recherches booléennes efficaces et une prospection complète, vous devez être connecté à un compte LinkedIn.

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